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   用人观  
  　　认为最好的用人导向是制度导向，因为人都有多面性，人的本质都具有隐蔽性，仅凭外表、举止、行为，很难准确判断一个人的能力，往往会出现看错人的情况。领导依靠个人的观察来选人难免会出错，就是识人用人的典范诸葛亮当初也用错了马谡以致失街亭饮恨而回，六出祁山终无所获。而相较之下制度选人能在很大程度上保证选人的质量。不可否认，我国古代用人的优秀思想层出不穷，但他们都没有摆脱“人治”式的用人思想。  
   人才理念  
  　　公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。  
　　公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。
　　公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
　　公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。
   公司价值观  
  　　价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。  
　　企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。
　　企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。
　　企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。
  人才招聘  
我要我要我要我要钉 2010-9-4 11:47:55
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